“容错纠错机制是指宽容和纠正干部在改革创新的过程中因出于公心、未谋私利、大胆改革而造成的非主观性、探索性错误的一种制度安排。容错纠错机制是一种正向激励，是支持改革、鼓励创新、允许试错和宽容失败的制度化体现。我们健全激励机制和容错纠错机制，目的就是给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”
“厉市长，听你这么一说，我这是长见识了，还是你考虑的长远。我们组织部不仅要严格要求干部，而且还要为干部撑腰。”
“当然容错纠错机制不是对全面从严管理的“松绑”。伴随全面从严治管理的强力推进，“不求有功、但求无过”的“自保”心态在干部中蔓延，“只微笑不干事”的“求稳”工作方式成为管干部治干部的“拦路虎”。建立容错纠错机制，就是在全面从严管干部的前提下体现“宽严相济”，打好“从严查处”和“容错纠错”组合拳，从制度层面整治干部乱作为、防止干部不作为、激励干部敢作为。容错纠错中的“错”是指在改革创新探索性实践中出现的非主观性错误，是政策、法律法规允许范围内的错误。容错纠错必须有以下适用条件：性质上是法律法规没有明令禁止、符合中央和地方决策部署、有利于改革发展大局，且未获取私利；主观上是由于过失或不可抗力等因素造成；客观上表现为因缺乏经验、先行先试或在尚无明确限制的探索性试验中出现失误。也就是说，能够容的错是努力工作中的错、积极探索中的错，且该错误能够得到弥补或减少损失。容错纠错机制不是鼓励试错。容错纠错机制虽然为干部提供了“试错空间”，但绝不是为干部的失误、失手、失策赐予“免死金牌”，而是希望干部放下包袱、开拓创新，为党和人民多作贡献。干部不能打着“改革创新”旗号，把组织和人民给予的权力，当作自己的试验田；把组织倡导的“容错纠错”，当作自己庸政懒政怠政的“挡箭牌”。”
“厉市长，回去后我们抓紧按照你的意见将相关内容整理出来。不过你是首创者，在制定过程中如果我们有什么不懂的还需要向你请教，希望厉市长不吝赐教。”
“燕莉部长，你过誉了。工作上的事情我们大家都是互相交流，目的只有一个，那就是调动滨州市干部的积极性，为大家干事创业创造一个良好的环境。”
厉无疆带着吉辽化工总经理丁方宁、副市长齐少波、市政府办副主任杜海辰、招商局局长马清江、秘书周展等一行人进京了。这次厉无疆没有带朱英来，希望他能将常委会上布置的内容尽快分解下去，尽快出台相关方案制度。
当时滨州市在京城也是有驻京办的，滨州驻京办主任张生起、副主任董海珠早早就在机场等候了。不过张生起的能力看来不小，竟然将两辆商务车直接开进了候机场，看来在京城混的也不错。
“厉市长，驻京办的同志们对你可是翘首以盼呀。”
“张主任，咱们滨州驻京办不错呀，能直接到候机场接人，看来张主任在驻京办干的不错。”
“厉市长，你这是谬赞了。我们在京城工作，也就是这么一点小能耐。领导来了，我们就应该服务好。”张生起得到厉无疆的表扬内心掩饰不住高兴。“厉市长，这是驻京办副主任董海珠。”
“厉市长，你好，很高兴为你服务。”董海珠笑着说道。
董海珠也四十多岁了，不过在京城工作，气质明显不一样。看起来和白晓梅有一拼。厉无疆只是点了点头，没有多说什么。
“丁总、齐市长，我还有点事，就不和你们一起去驻京办了。晚上我在京城大饭店安排好了，到时候张主任带着大家一起过去。到了京城，我也尽尽地主之谊。张主任，你要照顾好这几位领导。”
“好的，厉市长，你放心，我会照顾好领导们。现在我安排车送你。”张生起在驻京办干了有些年头，知道领导想要干什么，那就尊重领导的意见。领导让怎么干就怎么干。
“车就不用安排了，已经有人来接我了。”厉无疆向丁方宁、齐少波等人道别后，就直奔不远处。小伟已经早早等候在一边了。
张生起等人早就知道厉无疆家中不错，但是看到厉无疆乘坐的豪车，才知道厉无疆不同凡响。
“老公，恭喜你呀。荣升市长，以后我就是市长夫人了。”方舒欣知道厉无疆今天要回来，今天没有上班专门在家等候厉无疆。
“老婆，你这是夸奖我呢，还是讽刺我呀。咱们家里这都是高官，我这一个厅级小官，怎么能入你的法眼。”厉无疆笑着说道。确实如此，他的老岳父方志国是正部级，方舒欣的大姑父、小姑父也都是副部级高官，自己和他们比比，相差还很远。
“老公，你不能这么说。你是我看中的，所谓嫁鸡随鸡，嫁狗随狗，我可不管他们怎么样，只要你好，我就很高兴。”这个时候的方舒欣就像一个小女人，依偎在厉无疆身边。
厉无疆听了方舒欣的话，心里也非常高兴，娶了这样的媳妇，真是夫复何求。“舒欣，这次回来，我还要寻求你的帮助。”
“老公，你说。咱们夫妻本是一体，谈何帮忙不帮忙。你说什么事？”
厉无疆这次将招商局马清江和周展带到京城目的并不是解决石化项目，而是想一并解决造船项目的事。造船项目主要归交通部管，所以这次他想争取方舒欣大姑父刘春林的帮忙。
“老公，这是小事，明天我们去拜访一下大姑、大姑父他们。我想他们会给我们这个面子的。再说你这也是为了工作，而不是为了个人。”