下班之后，卫薇就屏蔽了所有的工作群。
因为在这里，卫薇不希望任何工作中的事情再来打扰自己唯有清闲。
以前卫薇上班的时候从来没有出现过屏蔽工作群消息的情况。
但是在这个公司经过这两次小事件，卫薇真的是有点儿心烦。
现在卫薇觉得自己之前待过5年的公司人际关系是多么的简单，对于她一个之前对竞价完全不懂的人，公司领导能够大力栽培，让她发展成一个年消费在300万左右的竞价推广者，到最后全权负责公司的网络推广项目。公司的领导是多么的愿意承担风险，为下属提供学习发展的空间。
但是现在在这个家族型的企业里，卫薇带着自己已有的成绩去工作，并且做的还是老本行，但是却被公司的员工各种的挑剔。
对，卫薇承认每个商品都有自己独特的调性，但是两次因为数据分析而引发的风波，着实让卫薇心烦。
毕竟竞价后台对数据分析已经做出了模型，好多数据可以利用于已有的模型直接进行分析，何必要用一些漂亮的数据去支撑数据汇报呢！
想到这里，漂亮的数据，卫薇似乎明白了，或许秦经理的数据不只是要给自己看，他也要开例会，或许目前在周例会上发给秦经理的数据，他也要在他的领导层例会上进行展示吧。
如果真的是这样，或许齐豫的数据更符合面子工程。
但是面子工程不应该是对外吗，对公司内部的人员每个数据不应该是真实的展露。
卫薇在之前的公司，每一项数据都要求做到准确，这样才可以不影响领导对网络数据的判断，然后下达指令，进一步明确公司发展的方向。但是现在卫薇真的感觉这个家族型的企业，自己现在任职的这个家族型企业起真的是太注重面子了。
数据不应该以它的真实准确性为基础，然后反馈一些公司在发展或产品方面存在的问题，从而进行优化，让公司更好的发展，为什么要拿出一组漂亮的数据去蒙蔽管理层的眼睛？如果真的是这样，那么公司的发展将何去何从？在互联网时代，这个家族型企业的网络部门又有什么存在的意义？如果是还是一言堂的方式，那么卫薇觉得自己在这个公司真的没有任何的发展的前途。
虽然卫薇一下班就屏蔽了工作群的消息，但是卫薇还是期待秦经理能够给自己发来肯定的消息，毕竟现在让卫薇马上离职，对卫薇来说，也有点儿突然，毕竟自己现在经济问题还是困难重重，刚刚有一点松动的痕迹。如果因为自己的倔强，将会再次陷入严重的经济危机，但是事情已经发生了，卫薇必须找到一个适当的解决办法，既然已经把话说出去，并且心里已经做好了准备，那就让事情发展吧，既使有暴风雨，那就让暴风雨来的更猛烈些吧。
大不了就是离职，大不了就是让自己的经济再次陷入泥淖！
虽然这些都是卫薇不想看到，但是卫薇真的不想做一做一个出卖自己人格，触碰自己道德底线的听话的好员工。
其实卫薇的交际能力真的很弱，刚工作的时候卫薇就发现了自己这个问题，所以她选择了这个能够发挥自己主动能动力，并且大部分是与网络打交道的工作。
虽然卫薇也有很强的销售天分，但是卫薇从来不把这个看成自己的特长，虽然在上学的时候，卫薇就在学校内部做过一些卖零食的小生意，但是卫薇依然觉得自己不适合与人打交道。
毕竟在职场中人际关系，特别是销售的人际关系，相对来说更复杂一些，这是让卫薇感觉很难应对。
所以卫薇就选择了一个需要自己不断学习，不断挑战自我，并且还可以展现自己才能的seo的工作，但是没有想到现在自己在这个家族型企业中，自己这个小小的要求也要被打乱。
没有想到在这个公司自己用自己全部的精力去努力的工作，但是换来的却是一次又一次的试探性的风波。
卫薇不知道同事与领导到底是什么意思，但是卫薇觉得自己没有必要去弄清楚别人的内心与想法。
在卫薇的理念中，当一个人去揣测对方的想法的时，那就是自己被对方牵着鼻子走的时候，现在卫薇必须跳出别人给予的这种环境，她必须为自己的职业发展做一个决断。
即使这次的数据分析很可能让卫薇丢掉工作，但是卫薇也必须争取自己工作的自由空间。
如果一个人在工作的时候不能很好的发挥自己的能力，那么这份工作做下去真的是太委屈，并且也很难取得比较好的成绩。
虽然有的领导以这种方式来宣誓自己的领导主权，但是卫薇这样思想比较自由的员工是很难获得这种领导的认可的，如果非要卫薇憋屈的去奉承谁，那么卫薇宁可让自己失去这份工作。
虽然卫薇也觉得自己宁时不弯的性格有点不符合这个社会的发展。但是如果与扼杀自己自由工作的空间相比，卫薇觉得一次的退让就会换来以后更多的退让。甚至在对战的过程中真的会让自己失去灵魂，与这样严重的后果相比，卫薇觉得如果这次秦经理没有给予自己自由工作的空间，那么卫薇宁可失去这份工作，即使自己的经济问题会再次严重危机，她也不会退缩。
毕竟人都是有惰性的，你的一次退让可能换来的是以后更多的退让。与其这样，不如在自己困难的时候依然坚守自己的理念，坚守自己的信仰，只有这样自己在任何时候都可以挺起腰杆做人。
虽然卫薇觉得自己这一辈子也不可能成为什么了不起的人物，但是做人一定要对得起自己的内心。
卫薇等了很久，也没有等到任何秦经理发来的消息。
来到家里，卫薇卸下了一身的疲惫。