刘好仃站在晨会的讲台上，手里捏着一张名单。台下坐着的工人有的打着哈欠，有的还在啃早餐的包子，还有的正低头翻看昨天刚发下来的评分细则。阳光从车间顶部的天窗斜射进来，落在那张写满名字的纸上，反射出淡淡的光。
“咳咳。”他清了清嗓子，“今天早上的第一件事，就是公布咱们激励方案实施后的第一批获奖名单。”
底下一阵骚动，有人坐直了身子，有人悄悄抬头看向台前，还有人低声嘀咕：“这回不会又是老面孔吧？”
刘好仃似乎听到了什么，笑了笑，说：“我知道大家心里有点疑问，觉得这种事是不是只照顾关系户。但这次不一样，所有数据都是公开透明的，每个人的表现都记录在案。”
他说完，翻开手里的纸，开始念名字：“第一位，王芳——月度进步奖，连续三周超额完成任务，质量达标率百分之九十九点七！”
听到自己名字的王芳愣了一下，随即站起身来，脸上带着不敢相信的笑容。她是个普通操作工，平时话不多，做事却很踏实。这次能上榜，她自己都没料到。
掌声稀稀落落地响了起来，虽然不算热烈，但已经比以往任何一次表彰都要真实。
接下来的名字陆续出炉：技术岗的李强、质检组的老赵、维修班的小陈……每个人都被刘好仃简要地介绍了一番，包括他们具体的贡献和成绩。
“最后一位，小吴，最佳新人奖，入职三个月，主动承担加班任务十五次，协助优化流程两项。”
小吴一跃而起，脸上挂着掩饰不住的兴奋，一边鼓掌一边朝同事们挥手，像个小明星似的。
念完最后一个名字后，刘好仃没有急着结束，而是又补充了一句：“这些人的表现，都是靠实打实的数据说话的。你们要是也想上这个榜，就记住一点——干得漂亮，自然会被看见。”
说完，他让几位获奖者轮流上台分享经验。王芳讲得很实在，说自己以前总觉得多干少干一个样，现在有了积分制度，每天都能看到自己的变化，干劲儿一下就提上来了。
轮到小吴时，他倒是不怯场，大大方方地说：“我刚开始也怕吃亏，后来发现只要做得好，不仅奖金多了，连休息时间都能换，这不是挺划算嘛！”
这话一出，台下不少人笑了起来，气氛轻松了不少。
刘好仃看着这一切，心里踏实了许多。他知道，员工们最在意的不是有没有奖励，而是能不能公平对待。只要这一点做到了，人心就能稳下来。
会议结束后，刘好仃回到控制室，技术员张伟正在调试系统数据。
“刘哥，昨晚的生产数据出了点问题，部分产线没记录进去。”张伟皱着眉头说。
“怎么回事？”刘好仃问。
“可能是传感器故障，我已经安排人手动核对了纸质记录，补上了缺失的部分。”
“辛苦了。”刘好仃点点头，“我们得确保每一项数据都准确无误，不然评分会被人质疑。”
“明白，我这就把修正后的报表发到人事那边。”
刘好仃拿起那份报表翻了几页，上面密密麻麻全是数字，但他一眼就看到了一个显着的变化：整体效率比上个月提升了将近百分之八。
这个数字让他嘴角不自觉地上扬了些。
中午吃饭的时候，他特意走到生产线旁，看看大家的状态。原本有些懒散的节奏不见了，取而代之的是更加紧凑有序的工作流程。
几个年轻人围在一起讨论着什么，刘好仃走近一听，原来是他们在研究怎么提高产量，争取下个月拿个进步奖。
“我觉得我们可以试试分段计时，这样更容易把控进度。”一个人说。
“对，还可以把质量检查提前，减少返工时间。”
刘好仃没打扰他们，只是笑着走开了。他忽然意识到，有时候激励不仅仅是金钱或者荣誉，更是一种归属感和参与感。
下午，他收到一份匿名建议书，是夹在他笔记本里的一张手写纸条。内容很简单，但很有建设性：
“建议在每条产线设立‘每日目标’提示牌，让大家清楚当天的任务量，也能更有动力。”
刘好仃看完后，立刻叫来负责宣传的文员小陈：“你去印一批小牌子，在每条线头挂一块，写上当日目标产量。”
“没问题，今晚就能弄好。”小陈点头应下。
傍晚下班前，刘好仃再次来到车间巡视。新挂上的提示牌在灯光下清晰可见，几个工人正站在前面认真地看着。
“今天的目标是五千块，咱还能加把劲！”一个中年工人拍着同事的肩膀说。
“行啊，等月底拿了奖金，请你吃顿好的。”
两人相视一笑，转身继续投入到工作中。
刘好仃站在门口，望着这一幕，心里泛起一丝暖意。他知道，这场变革才刚刚开始，但至少，大家已经迈出了第一步。
风从窗外吹进来，带着些许初夏的清凉。树叶轻轻摇晃，像是为这片厂区送上无声的掌声。
他深吸一口气，转身离开，背影坚定，步伐稳健。
明天，还有更多的事情等着他去做。